1. Cuando el trabajador sabe que el empleador no tiene dinero con él sino en días específicos, como por ejemplo en días de ventas, el empleador no transgrede la prohibición de: «No dormirá contigo el salario del trabajador…» si no le paga a su trabajador en el día que terminó su labor. Esto, porque desde un comienzo el trabajador se desesperanzo de recibir su sueldo al terminar su trabajo y aceptó recibirlo cuando su empleador pueda pagarle, que es en el día de las ventas.
2. Similarmente, cuando el empleador solo acostumbra a pagar a sus trabajadores después de haber hecho con ellos las cuentas del trabajo que hicieron, él no transgrede ninguna prohibición si no les paga en el día que terminaron la labor, pues desde un comienzo ellos sabían que no recibirán sus sueldos sino hasta hacer las cuentas.